法律服务

——8月11日,宏银所涉外部有幸邀请到英国籍教授Philip R. Anderson至宏银所,与各位律师就“亚欧文化差异”展开了深入、风趣的讲解与交流。——Anderson教授来自巴黎国际学校,多年从事教育事业,有极高的艺术与文化修养。他游历世界各国,对于不同国家、不同地区之间的宗教、文化差异有着自己独到、深入的见解。Anderson教授就文化差异的种类、表现形式、原因以及化解方式等方面的体会向参会者娓娓道来,列举了不少生动有趣的例子,引起了大家的共鸣和热烈的互动。交流会上,宏银所的律师也积极参与,通过举例来描述各自对文化差异的理解。整个交流会欢声笑语,气氛热烈,全程都是英文交流,表现出了宏银所涉外部律师扎实的英语基础和深厚的文化功底。随着国家“一带一路”新经济时代的倡导,很多中国企业在走出去的时候,都面临着如何解决语言、政治、文化、宗教、法律等差异的困难。而在这其中,文化差异可谓是最根本、最棘手的问题。不同国家、不同地区之间的文化、宗教差异直接影响到企业的投资战略、案件的结果走向。因此了解并解决文化差异是优秀涉外律师的必备素质之一。此次宏银所涉外部开展“亚欧文化差异”交流会,旨在锻炼并提高宏银律师英语交流能力、进一步提高宏银律师的法律服务水平。来源:江苏宏银律师事务所

为进一步加强未成年人法制宣传教育工作,不断提高他们学法、用法、守法的良好意识,8月11日,江苏圣典(常州)律师事务所赵如意律师应邀为来自龙虎塘街道玲珑社区的未成年小朋友和家长开展“未成年人权利与义务”专题讲座。本次讲座中,赵律师结合未成年人违法犯罪案例,通过专业、具体的分析、讲解,分别从感性和理性两方面对未成年人进行系统的教育,告诉未成年人应加强个人法律意识和道德修养,不可贪一时刺激或因无知而误入歧途,在学习、生活中学会保护自己,严格遵守各项法律法规,做一名合格、优秀的新时代少年。生动的语言,鲜活的生活事例剖析了未成年人的心理,以及如何树立正确的人生观、价值观和世界观,预防违法犯罪的方法。通过生动、有针对性的讲座,拓宽了同学们的法律知识视野,增强了他们的法治观念,进一步加强了未成年人自我保护、安全防范与合理运用法律武器维护自己合法权益的能力。来源:江苏圣典(常州)律师事务所

你买房遇到过尴尬吗?说没有的毕竟还是没买房不过呢总会有需要买房的一天梦想一定要有,万一见鬼(实现)了正文分割线9月1日,江苏慎韬律师事务所丁毅律师应邀到常州电视台《有请大律师》节目录制现场,作为律师嘉宾之一,为节目开展精彩法治讲堂,对二手房买房遇到的一系列问题进行律师专业解答并为当事人解决了二手房的法律纠纷。办理了贷款,房子却过不了户?Case background案件背景买房子是一件大事,也是一件高兴的事,可是近一年来,朱琳夫妻为了买到自己看中的二手房,可以说是状况百出、一言难尽,想尽办法房子依然过不了户,那么她陷入了怎样尴尬的境地呢?2016年,朱琳夫妻看中了一套二手房,通过中介和卖方签订了居间合同,总价85万。因为卖方房产所有权有4个人,父母女儿女婿,而父亲重病无法出面办理相关手续,双方约定由卖方办好相应的委托手续再交易。卖方在今年通过法院认定,又做了公证,双方3月10日进行了网签,随后,朱琳夫妻办理了贷款。可是房产要过户时,父亲已去世,事情陷入僵局……当事人朱琳要求:按购房合同约定,完成交易,房产过户。▲委托人出示相关材料现场,丁毅律师针对案情,梳理法律关系,对案件进行评估。在二手房居间合同签订问题上,丁毅律师指出:合同均系双方真实意思表示,合法有效,双方均应按约履行各自义务,不得随意变更或者解除合同。   ▶ 指点迷津:根据《合同法》第一百零七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任,故买方有权选择要求卖方继续履行合同作为承担违约责任的方式。《合同法》的基本原则是合同严守原则,从该规定看,守约方享有要求违约方继续履行合同的权利,除非符合《合同法》第一百一十条的规定,即存在以下三种情形:(1)法律上或者事实上不能履行;(2)债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高;(3)债权人在合理期限内未要求履行。本案中不存在上述情况,合同可以履行。同时,丁毅律师现场提出,根据存量房交易流程,买卖双方需签订正式的存量房买卖合同书并在房产交易登记管理部门进行备案,嗣后再凭备案的合同书办理资金托管及后续房屋权属转移登记手续,因此签订《存量房买卖合同》是履行《房屋买卖(居间)合同》的必然程序,两份合同有差异的,应以《存量房买卖合同》作为裁判依据。针对卖方提出房产无法办理的问题,丁毅律师认为房屋不存在不能办理的问题,可以先确认继承人身份,然后继承,房屋份额调整换证,然后履行存量房合同即可。此外,合同已经依法成立,双方应有诚信态度和契约精神,不存在法律规定的情形的话,就应当履行。至于情势变更导致履行费用增加的,双方可以协商,但不得以此为由拒绝履行合同。如果确实要解除合同的,那也要看解除的具体原因和过错问题,买方从本案来看是没有过错的,如果买方也同意解除的,也可以提出赔偿损失的请求,损失可以以签约时间点和解除时间点房屋的差价部分作为依据,属于应得利益之损失。来源:江苏慎韬律师事务所

近日,宏银律师事务所法律服务宣讲团积极践行“法企同行•律企共建”活动,走进常州市新北区江苏江南环球港商业中心有限公司。 江苏江南环球港商业中心有限公司现经营面积88万平方米,系集“文化、旅游、商业”三大功能于一身的超大型游乐购物体验园企业 。宏银所此次宣讲活动主题为“商业合同风险及储值卡风险防控”。活动现场,宣讲团成员为江南环球港管理人员及法务人员详细讲解了商业合同方面的法律风险防范。通过自身办案实践以及相关案例,讲解了合同主体资格审核、品牌合作、租赁合同、授权代理、印件管理、商业储值卡风险预防等与企业紧密联系的法律问题,还为企业讲解了合同签订、变更等注意事项,提醒企业善用合同履行过程中的书面通知,收集并保留好合同履行过程中的所有证据等内容,提高企业的风险掌控能力。本次宣讲活动内容贴近企业实际,具有较强的实践性和操作性。作为企方代表,江南环球港公司对宏银所通过“送法进企业”的形式来帮助企业规避经营风险给予高度评价和肯定,有意向与宏银所结对成立“律企共建”基地,更好地为企业发展提供全方位的法律服务。

2017年9月23日,圣典所在本所会议室了成功召开了2017年度全体合伙人会议。南京市司法局丁勇处长、殷宝如副处长到圣典所进行了调研。此次合伙人会议由圣典所贾政和主任主持。会议伊始,贾政和主任介绍了圣典所现状、未来发展的方向,重点介绍了团队建设的构思和实践。随后,监事会成员倪军律师、魏文律师做了工作报告。管委会成员吉星宇律师通报了设立试点业务中心、青年工作委员会、选用OA系统等事项,并做了工作报告。会议上,根据申请人的申请和两名以上的合伙人保荐,圣典所的何有忠律师、徐小花律师、吴庭祥律师及朱庆平律师增选为新的合伙人,圣典所的合伙人已经增至50人。申请人作自我介绍会议表决通过了设立公共风险基金、建立预决算制度等议案。本次会议的表决采用手机APP在线投票方式,节省了时间,提高了效率,也使无法参会的合伙人能够完成投票。**,与会合伙人就圣典所的各项建设进行了充分的协商,大家踊跃发言,气氛热烈,圆满完成各项议程。来源:江苏圣典(常州)律师事务所

金秋十月,2017年常州西太湖半程马拉松赛事在常州市武进区西太湖畔鸣枪起跑。本次赛事共设置半程马拉松、10公里和迷你马拉松三个项目。宏银人积极报名参与赛,其中有五位律师参加10公里,11位律师参赛迷你马拉松,西太湖畔烟波浩渺,宏银人激情澎湃。2017年10月14日,常州下起了江南小雨,但这丝毫没有浇灭宏银人的热情!比赛当天早上6:30,宏银人就高举书写江苏宏银律师事务所的先行旗就来到了现场,拉起了祝贺的条幅集体拍照留念。上午8时30分随着发令枪声的响起,宏银人高举宏银旗帜,群情激动,斗志昂扬。    在比赛过程中,宏银人克服天气的寒冷,用自己的热情与坚定的信念,相互鼓励、彼此关心。赛后,时轶律师以59分钟05秒的成绩率先完成10公里赛程,获得宏银所“小猎豹”的美称。2017年常州西太湖半程马拉松的赛事已经画上了圆满的句号,但是宏银人宏儒硕学、共创共赢的服务宗旨和谋求法律事业的目标还在继续贯彻与坚持。宏银人将继续高举宏银所的旗帜,以专业、诚信、敬业作为律师的基本技能和职业操守,注重律师专业素养和执业道德,以创立优良的律所形象和**的执业声誉为本、为重,用所长服务、贡献社会。不忘初心,继续前行!来源:江苏宏银律师事务所

为了喜迎党的“十九大”的胜利召开,增强全体武警官兵的法律素养和法治意识,2017年10月18日下午15:00,江苏圣典(常州)律师事务所邢辉主任受常州边防检查站邀请为该站广大官兵开展了题为《对党忠诚,争当法治先锋》的法治报告,常州边防检查站数十名机关干部参加,另有部分基层官兵通过远程视频参与学习。邢辉主任在报告中讲到:“党的“十九大”作为一次举世瞩目的盛会,不仅为中国未来的发展指明方向,也必将对世界的和平和发展产生重大影响。“全面依法治国”将成为中国共产党治党治国的基本方略之一,法治将在人民群众的生活和生产实践中越来越发挥着不可替代的重要作用。坚持党对一切工作的领导、坚持党对人民军队的**领导、坚持以人民为中心和人民当家做主,这些知识是每一位部队官兵必须要了解和掌握的重要内容。只有对党忠诚,对人民负责,不忘初心,我们的各项事业才能稳中求进,取得更大的胜利。”在介绍完法治意识和法治思维在治国理政中的重大作用外,邢辉主任还紧密围绕广大官兵的生活和工作实际,又重点介绍了“酒驾与醉驾法律知识”、“网络赌博的法律规制”、“互联网时代言行的法律问题”等三个方面的重要内容。报告会上,邢辉主任还与部分与会人员进行了互动与交流。此次法治报告会,在各方的共同努力下,取得了圆满成功。邢辉主任表示江苏圣典(常州)律师事务所与常州边防检查站作为军民共建法律合作单位,全体圣典律师将始终秉持“践行公益,服务社会”的服务宗旨,不仅将持续为边检部队提供优质的公益法律服务,同时还将不断为社会公众和广大群众提供优质高效的法律服务。圣典律师将以党的“十九大”为契机,在专业探索、品牌打造和公益服务领域做出新的探索和积极的努力。来源:江苏圣典常州律师事务所

为期一周的中国共产党第十九次全国代表大会已经胜利闭幕,这次大会的主题是:不忘初心,牢记使命,高举中国特色社会主义伟大旗帜,决胜全面建成小康社会,夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利,为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。习近平总书记代表第十八届中央委员会从过去五年的工作、我党的历史使命、特色社会主义思想、小康社会建成、现代化经济体系、民主政治、文化自信、民生保障、生态文明、国防和军队建设、一国两制、和平发展及全面从严治党等十三个方面向大会作了全面而深刻的报告。作为一名中共党员,我认真学习了党的十九大报告和会议精神,我认为,习总书记的报告集中了全党智慧、体现了人民期盼和凝聚了社会共识,十九大的精神必将统领国家和社会的各项建设事业,学好十九大精神,贯彻好十九大要求,是全国各族人民团结一致,共创辉煌,全面实现“中国梦”的不竭动力和精神源泉。作为一名党员律师,我认为,学习和贯彻党的十九大精神和要求,必须立足本职,从实际出发,才能取得实效,作出新业绩,具体而言应着重做好以下几个方面的工作:1、要发动和带领圣典所的八名党员律师积极学习和深刻领悟党的十九大精神,并养成长期学习的氛围;2、进一步强化圣典党支部的战斗堡垒作用,充分发挥党员律师的先锋模范作用,始终坚持吃苦在前,享受在后,甘于奉献的精神;3、坚持服务与发展理念,把服务社会发展始终作为建所立所的宗旨,紧密联系群众,主动接受群众和社会的监督;4、做好公益法律服务工作,办好法律援助案件,为社会和弱势群体提供力所能及的帮助、援助和服务;5、打造律所特色文化,以先进的理念和文化凝聚力量,并引导律所的绿色和谐发展,树立文化自信,以文化建设为抓手推动律所的品牌建设迈上新台阶。来源:江苏圣典常州律师事务所 邢辉主任

10月27日下午,春江镇驻村法律顾问团队江苏融畅律师事务所在春江镇魏村社区开展“贯彻十九大会议精神 提供更优质法律服务”律师进社区活动,以宣讲十九大会议精神、老年人权益保护与健康快乐讲座、现场慰问、走访贫困户等形式为老年人、贫困户送上一份特殊的重阳礼物。❖“贯彻十九大会议精神 提供更优质法律服务”律师进社区活动现场 ❖中共江苏常州融畅律师事务所党支部王捷书记宣讲十九大精神 ❖江苏融畅律师事务所赵英芳律师宣讲《老年人权益保护与健康快乐》 ❖江苏融畅律师事务所任晓力主任、中共江苏常州融畅律师事务所党支部王捷书记等给老年人代表发红包、现场慰问 ❖走访贫困户,送慰问品和慰问金 ❖新北区司法局基层处、法服处、春江镇司法所、魏村社区等相关领导出席了本次活动 通过本次活动,提升了群众对魏村片区驻村法律顾问融畅律师事务所律师的知晓率,加深了群众对驻村法律顾问制度的了解,更好地引导群众通过合理合法的途径来提出诉求,为维护社会稳定做出贡献。

10月27日,江苏宏银律师事务所与江南环球港有限公司共同举办了一期模拟法庭活动。本次模拟法庭由宏银所劳动人事业务部与江南环球港公司法务部共同组成模拟合议庭。庭审选择的案件素材也以真实发生的案例为基础,从庭审服饰、法庭用语、审理程序都按照我国民事诉讼法的规定进行演练,以力求客观真实。本次“庭审”,除宏银所律师担任审判组织成员外,还派出律所其他年轻律师模拟代理原告,环球港公司法务人员模拟被告。双方针对争议焦点进行激烈的交锋。律师与法务人员之间就案件事实、法律关系、法律适用等几个方面唇枪舌剑,据理力争,互不相让,凸现了一定的辩护技巧和丰富的庭审参与经验。而本次模拟法庭的审判长在从事律师职业之前,有劳动仲裁员的工作经历,在主持双方证据交换、驾驭庭审能力方面表现可圈可点。最终,随着审判长敲响法槌,本次模拟庭审落下了帷幕。 这是宏银所举办的第三次模拟法庭活动,也是该所**走入企业进行模拟庭审,开创了宏银所法企同行、律企共建法律服务新模式。本次“庭审”还吸引了环球港公司总经理、行政部、人事部、项目部等多部门领导共同参与,全程旁听了整个模拟庭审。企业方对本次模拟庭审的效果给予充分肯定,也对宏银所立于客户角度,细化流程、查漏补缺,进行多元化的特色法律服务给予高度评价。

“11月1日下午,江苏宏银律师事务所应邀参加常州企业HR人事经理沙龙活动,宏银所劳动人事业务部时轶主任担任本次沙龙主讲人。宏银所服务的顾问单位、知名企业的人力资源经理等嘉宾到会参加本次活动。”活动以《关于印发江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要的通知(苏劳人仲委【2017】1号文件)》为讨论主题。主讲人时轶律师以确认劳动关系、劳动合同履行、解除和终止、工伤认定三大企业用工经常碰到的疑难问题为主线,结合自己的办案经验,深入剖析了企业在劳动人事、企业用工等存在的风险。期间,律师通过案例分析的形式使复杂、枯燥、难懂的法条简单化、生动化、形象化,充分调动起了现场嘉宾的学习兴趣。HR们与主持人通过互动、提问、探讨等多种形式理清了企业在经营管理过程中遇到的各种法律问题。近年来,宏银所借助律企共建这一活动契机,鼓励青年律师走出律所,找准企业的需求点,主动帮助企业提高法律风险防范意识,获得了被服务企业的一致好评。

11月3日下午,江苏宏银律师事务所积极响应江苏省律师协会党委印发《关于深入学习宣传贯彻党的十九大精神的通知》,深入贯彻落实习近平总书记党的十九大报告精神,集中学习了党的十九大报告,深入开展学习讨论,踊跃发言交流心得。学习会由宏银所党支部书记朱治善律师主持,朱律师重点与大家分享了习总书记在十九大上的发言,大家一致认为,十九大报告高屋建瓴、博大精深、主题鲜明、内容丰富、催人奋进,为各行业的工作指明了新方向,也是为律师行业的各项工作提出了新要求,特别是报告中的法治元素,多次多处提到全面依法治国,引发了律师们的热议。目前,宏银所80后与90后的青年律师,是我国建设发展的重要参与者与最直接的受益者。宏银所青年律师从自己的角度表达了对中国共产党近百年来带领中国人民从站起来到富起来、强起来的崇敬之情;又结合国家的司法环境、自身的执业现状,纷纷表示随着国家依法治国的力度不断深入,法治倡明的时代正一步步向我们走来。会后,祁立波主任要求宏银律师牢记时代赋予律师的使命,把握新时代律师业发展的方向和重点,把认真学习宣传贯彻党的十九大精神作为当前和今后一个时期首要的政治任务,切实把思想和行动统一到党的十九精神上来,初心不忘,使命不辱,成为新时代律师事业发展的“弄潮儿”。

背景随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济体制的不断完善,经济增长方式从原先的粗放式向集约性转变。尤其是十八大以来,国家把供给侧结构改革纳入到全面深化改革的战略性决策中来。其中,劳动力就是供给侧的要素之一。为此,我国人大机关、人力资源部、**院在劳动用工方面均出台了相关的法律行政法规来予以规范和调整。特别是2008年《劳动合同法》实施以来,我国的劳动用工制度也不断的调整和完善,但是劳动争议案件仍然呈上升趋势且日趋复杂。劳资矛盾、现行劳动争议处理体制同现实需要之间的矛盾也日益突出。劳动仲裁委和基层法院审理劳动争议案件的数量居高不下。笔者谨从过往代理劳动争议案件中粹取了企业劳动用工方面常见的20个法律风险点,以一个法律人的角度,提醒企业规范用工、规范经营:1不签订或者不续签劳动合同2008年颁布实施的《劳动合同法》**做出了“工作满一个月未签书面劳动合同,用人单位需支付双倍工资”的规定。虽然很多企业尤其是中小企业主早就有所了解此项规定,但是他们不知道合同期满未及时续签或者应当签订无固定期限劳动合同而未签也同样需要支付双倍工资。很多企业以为不签劳动合同就可以随时解雇员工,不需要给员工上社会保险,劳动者没有劳动关系的证据就可以避免法律责任,所以都不愿意员工签订书面劳动合同。这种情况下,只要员工能证明自己和企业存在劳动关系,那么企业几乎百之百的需要支付双倍工资差额。另外还有一种情况,就是劳动合同“遗失”或非员工本人签名导致企业无法证明签定过劳动合同。这些企业虽然与员工签订了劳动合同,但由于其公司管理不严,导致劳动合同“遗失”或者劳动合同签名非员工本人签订。当员工向企业主张双倍工资差额时,企业无法证明已经事实上签过了劳动合同,从而导致败诉的后果。2未约定试用期员工录用条件大部分企业都知道,员工不符合录用条件是《劳动合同法》规定的试用期内企业解除劳动合同的法定条件。所以,当员工以违法解除劳动合同为由,将企业告上劳动人事争议仲裁庭时,企业大多主张其辞退是因为员工不符合录用条件。然而,当劳动仲裁员要求企业出示证明员工不符合录用条件的证据时,企业却什么也拿不出来或者仅仅是对该员工的人品不满或者效率不高等感官评价,因此被认定为企业违法解除。造成这种囧境的主要原因是用人单位未在劳动合同或规章制度里约定试用期员工的录用条件,而且在入职的时候没有让试用期的员工签署具体量化的试用期考核标准,也没有对试用期员工的工作过程及成果进行具体的考核评价,从而也就无法证明员工不满足录用条件。3规章制度未经过民主程序或者未公示告知员工很多企业为了规范员工的行为,制定了相应的规章制度。但依据《劳动合同法》相关规定,规章制度需经过民主程序制定且经过公示方能对员工生效。那么什么叫民主程序呢?很多中小企业因为人员少,内部机构简单,导致这类企业不会召开职工大会,那么其制定的规章制度就存在程序性的问题。当这类企业援引未经过民主程序讨论通过并公示的规章制度与员工解除合同时,在劳动纠纷中就会因为该规章制度未公示而不被劳动仲裁委或法院认可。4规章制度不合理、不完善、不具有可操作性有时企业明明已经将制定规章制度经过了民主程序也经行了公示告知员工了,甚至还实际适用了很久,但从来没有针对具体劳动用工的情况使用过,一旦出现了员工发生了一些违纪违规情况,企业却在该规章制度中找不到合适的条款,如果此时企业生拉硬拽强行套用了规章制度中的某些条款处罚了员工,导致员工不满投诉企业或者直接申请劳动仲裁要求撤销企业的处罚行为,企业同样要面临规章制度内容不被劳动监察、劳动仲裁或法院认可的问题。5考勤记录未经员工签字确认很多企业都在公司规章制度或者劳动合同里一般都规定了员工旷工或经常迟到早退是严重违反公司规章制度的行为,企业有权解除劳动合同。但由于很多企业的考勤记录是电子打卡没有签字或者只有负责考勤人员的签字,却没有员工的签字确认。由于该证据极易被伪造或篡改,所以一旦员工不认可该考勤的真实性,这种考勤记录就无法作为证据使用,从而使企业的解除劳动合同的行为没有事实依据而被认定为违法。6以不能胜任工作或客观情况发生重大变化为由企业单方解除劳动合同的程序不合法《劳动合同法》第四十条规定了企业可以以员工不能胜任工作为由解除劳动合同,而企业常常容易在适用该条款解除劳动合同时,忽略了法条还规定了一个前置程序条件即:经培训或调整工作岗位。经培训或调整工作岗位是适用的不能胜任工作解除劳动合同的前提,不满足这个前提就会被劳动仲裁机构或法院认定为违法解除劳动合同。同理,当时用客观情况发生重大变化为由解除劳动合同时,也存在一个与劳动者协商变更劳动合同不能达成一致的前提,如果用人单位未履行该前置程序,同样会被认定为企业违法解除劳动合同。7解除劳动合同的决定或其他文书未送达员工企业在做出解除劳动合同的决定后,常常因为员工已经离开了企业或者当面送达给员工时被拒收,就没有采取其他措施向员工送达并保留送达的证据。根据民法的一般原则,意思表示要送达才发生效力,所以未送达的解除劳动合同通知即未发生法律效力。所以当企业提交的解除劳动合同的决定作为双方劳动关系已经解除的证据时,只要员工否认收到了或者知晓了该决定,企业又无法举证证明员工收到了或者知晓了该解除劳动合同决定,劳动仲裁机构和法院即会因为该决定没有送达而不予认可。同理,其他的企业需要告知员工的各类通知文件如没有送达员工,同样不会被劳动仲裁机构或法院认可。8企业找理由强行解除劳动合同很多企业常常以“不符合录用条件”、“末位淘汰制度”、“严重违纪违规”、“劳动合同到期”、“与企业格格不入”、“不符合企业岗位需求”等一些自以为很合理的理由解除与员工的劳动合同,在劳动仲裁或诉讼中依然认为自己的决定合理合法。事实上,《劳动法》及《劳动合同法》对企业解除劳动合同的理由及程序做出了严格限定,任何不是依据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规规定解除劳动合同的行为均是非法的,企业这种解除行为,当然会被认定为违法解除劳动合同,承担不利后果。9企业变相调岗降薪逼迫员工离职有的企业知道找理由强行解除劳动合同风险比较大,就选择“柔性”解除方法,即采取调岗降薪的方法逼迫员工离职,但是《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。另外,第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此,调岗降薪不能够随意使用,一不小心就被认定违法解除劳动合同。10名为专业技能技术培训实为上岗操作培训《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。员工接受培训有多种多样,但是否可以约定服务期和违约金,符合“两专”条件是关键因素所在。如果员工接受的不是《劳动合同法》规定的专业技术培训,或者用人单位没有为劳动者提供专项培训费用,就不能约定服务期和违约金。所以从培训性质可以判断属于岗位技能培训还是专项的出资专业技能的培训,因此,如果用人单位约定了上岗培训的服务期协议属于“霸王条款”,当属无效。11个别企业认为只要超过法定退休年龄就不是劳动关系在以前这种认为是正确的,但是随着**人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定, 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。这里明确了已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员才是劳务关系,反之就是劳动关系。另外,按照《关于印发江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要的通知(苏劳人仲委[2017]1号)》的规定,用人单位与其招用的已达到或超过法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,双方之间用工情形符合劳动关系特征的,应按劳动关系特殊情形处理。劳动者请求享受《劳动法》《劳动合同法》规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、职业危害防护、福利待遇的应予支持。但劳动者请求签订无固定期限劳动合同、支付二倍工资、经济补偿、赔偿金及社会保险待遇的不予支持(其中社会保险待遇争议不包括本意见第十二条规定的情形)。双方另有约定的除外。因此,超过法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员就可以认定劳动关系,也可以认定为工伤。12在职员工每月工资中包含竞业限制补偿金有的企业在员工在职期间就按月支付了竞业限制补偿金,这种做法虽然法律上没有具体规定是否有效,但是《劳动合同法》第二十三条规定,即竞业限制补偿金应当在解除或者终止劳动合同后支付,一般不能约定包含在每月工资中,这种工资中包含竞业限制补偿金的做法实际涉嫌变相降低了员工实际收入或者逃避解除和终止劳动合同后竞业限制补偿金的支付,并要求离职员工履行2年的竞业限制协议。除非企业能证明工资发放和竞业限制补偿金能够独立分开,并不存在变相相抵员工实际收入或者逃避竞业限制补偿金的支付。13用人单位和员工约定放弃或者不缴纳社会保险根据江苏省**人民法院 江苏省劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件的指导意见(苏高法审委[2009]47号)》第十六条规定,因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因,导致用人单位未为其缴纳或未足额缴纳社会保险费,或者未参加某项社会保险险种,劳动者请求解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿的,不予支持。那么劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因有哪些的?一般这些原因有:(1)员工在原单位还继续缴纳社会保险的;(2)员工属于失地农民,当地政府为这类人员一次性缴纳了养老保险,员工本人就自愿放弃企业缴纳社会保险的;(3)员工在老家异地已经缴纳了社会保险,因全国各地未全部统筹等因素不愿意今后再转移,主动放弃现工作单位所在地的社会保险缴纳。14培训服务期协议中培训费包括员工工资和社保费《劳动合同法事实条例》第十六条规定,劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。至于劳动者在培训期间企业支付的工资和各项社会保险费,是基于劳动者与企业之间的劳动关系,不是基于培训产生的,也不是属于培训产生的用于该劳动者的直接费用,所以不应计入培训费中。还有一种培训补贴是否可以计入培训费中?培训补贴实际上是用人单位向劳动者提供培训期间的特殊补助,属于因培训产生的用于该劳动者的直接费用,所以可以计入培训费用。另外,需要注意的是培训服务期的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费总额,用人单位要求劳动者实际支付的违约金数额则不得超过服务期尚未履行部分所分摊的培训费用。因此,有的企业把工资社保计入员工培训费中并计入违约金的做法是不符合法律规定的。15企业随意放弃对员工竞业限制的要求根据**人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)法释〔2013〕4号》第九条的规定,在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的,人民法院应予支持。也就是说用人单位与员工解除劳动合同,双方已经开始履行了竞业限制协议,在竞业限制期限内,企业认为没有必要再对员工进行限制了,那么用人单位应当通知员工解除竞业限制协议,并且对员工已经履行竞业限制协议部分仍然要支付竞业限制补偿金,如果员工提出要求,用人单位还需额外再支付3个月的竞业限制补偿金。反之,如果员工在离职之前,用人单位提前通知该员工今后离职后无需履行竞业限制协议,那么员工确认离职后不受任何就业限制的,用人单位就无需再支付该员工任何竞业限制补偿金。16企业要求员工入职后连续工作满12个月才能享受带薪年休假根据《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 。从上述规定看确实没有明确“职工连续工作满12个月以上”指在同一单位连续工作还是在不同单位连续工作,因此,有企业就按照在本单位入职工作以后连续工作满12个月以上,员工才能享受带新建休假。但是人社部关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函(人社厅函[2009]149号)明确了《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”,即包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。另外,关于累计工作时间的确定也明确了《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”,包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间,以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。因此,企业给员工享受带薪年休假不能只认可在本单位的“连续工作时间”和“累计工作时间”。17第三人侵权导致员工工伤,企业不予发放停工留薪期工资根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。这种情况是针对员工在工作期间遭受事故伤害导致的,企业没有理由不支付停工留薪期工资,但第三人导致的员工受伤,企业是否还要支付停工留薪期工资?按照《侵权责任法》相关规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。因此,有的企业就给工伤员工开具误工证明等,让工伤员工向侵权人主张。而江苏省人社厅2017年7月10日印发的《关于印发江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要的通知(苏劳人仲委[2017]1号)》规定,用人单位未依法缴纳工伤保险费,劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤,侵权人已经赔偿的,劳动者有权请求用人单位支付除工伤医疗费用之外的工伤保险待遇。用人单位先行支付工伤保险待遇的,可以就工伤医疗费用在第三人应承担的赔偿责任范围内向其追偿。工伤医疗费用指工伤职工因治疗工伤而发生的医疗费、护理费、营养费、交通食宿费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等实际支出费用。停工留薪期工资不属于工伤医疗费用范畴,即使工伤职工在获得第三人支付的误工费后,用人单位也应当支付停工留薪期工资。所以根据此会议纪要规定,职工因笫三人侵权构成工伤的,停工留薪期工资与误工费是可以重复享受。18企业未经审批采用特殊工时制逃避员工加班工资根据《国务院关于职工工作时间的规定》以及《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》的相关规定,用人单位岗位因生产特点或工作性质不能实行标准工时制度的,经用人单位申请、劳动行政部门批准,可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。关于哪些行业和岗位可以实行特殊工时制,劳动部及地方规定了适用特殊工时制的行业限制。不定时工作制主要适用于**管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员;长途运输人员、出租汽车司机、铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及工作性质特殊,需机动作业的人员等。综合计算工时工作制则适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊、需连续作业的职工;地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工及其他适合实行综合计算工时工作制的职工。因此,企业采用特殊工时制必须事先经过审批,企业对加班费成本的控制应当通过完善内部加班控制制度,合理合法利用调休方案,部分符合规定的岗位申请特殊工时制,提高员工法定出勤时间的工作效力和绩效业绩,严格执行加班员工及时安排调休或足额支付相应的加班费用,避免因违法带来的行政处罚及补偿金等更大损失。19企业对违反计划生育的员工直接解雇根据《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。该规定并没有明确女职工的怀孕生育是否违反计划生育,但是《人口与计划生育法》第四十条规定,违反本法规定,不履行协助计划生育管理义务的,由有关地方人民政府责令改正,并给予通报批评;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。用人单位负有协助政府机关管理违反计划生育的员工的义务,所以对违反计划生育的员工作出一定的处理也是用人单位的法定义务,企业对有可能违反计划生育政策的职工可以向当地计划生育部门报告,员工怀孕并不必然违反计划生育政策,有些可能补办结婚登记手续、准生证明或者二胎证明,当然也有可能流产。如果企业与员工的劳动合同有约定劳动者违反计划生育可以解除合同,则用人单位可以依约定解除;如果用人单位的规章制度有规定违反计划生育可以解除合同,则用人单位可以劳动者严重违反规章制度为由解除合同;在没有劳动合同约定或规章制度规定的情况下,如果员工违反计划生育政策导致企业被当地政府处罚的,企业可依照《劳动合同法》第三十九条给用人单位造成重大经济损失为由解除合同。20企业与工伤员工达成一次性解决工伤赔偿的协议根据**人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定,劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。那“欺诈、胁迫或者乘人之危”容易理解,但是什么叫“重大误解”呢?《民法总则》第一百四十三条规定,具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。第一百四十七条规定,基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。什么叫“显失公平”呢?**人民法院《关于适用<*******合同法>若干问题的解释(二)(法释〔2009〕5号)》第十九条规定,对于合同法第七十四条规定的“明显不合理的低价”,人民法院应当以交易当地一般经营者的判断,并参考交易当时交易地的物价部门指导价或者市场交易价,结合其他相关因素综合考虑予以确认。转让价格达不到交易时交易地的指导价或者市场交易价百分之七十的,一般可以视为明显不合理的低价;对转让价格高于当地指导价或者市场交易价百分之三十的,一般可以视为明显不合理的高价。债务人以明显不合理的高价收购他人财产,人民法院可以根据债权人的申请,参照合同法第七十四条的规定予以撤销。所以,企业与工伤员工达成的一次性解决工伤赔偿协议内容要符合国家法律法规规定,否则仍可能被认定为无效,员工有权通过法律途径重新主张自己的合法权利。前述的用工风险只是笔者将实务操作中的真实素材加以整理,凝炼所得,其实,在企业劳动用工实务中还有很多法律问题,笔者会在今后再归纳列举。当然,由于劳动争议案件处理机制的特殊性、相关立法的滞后性以及地区差异性,导致劳动争议诉讼案件在各地适用法律上存在一定区别,实践中出现很多不同观点,适用法律不统一的现象时有发生。虽然有关劳动争议的法律规定也不断完善,但还是远远落后于形势发展和实务的需要,因此,在维护企业合法权益的同时又要保护劳动者依法享有的权利,建立和谐稳定的劳动关系,是新时代复杂的社会系统工程,也是作为法律人为之奋斗的目标,这需要全社会共同努力才能实现。观点来源:时轶律师 江苏宏银律师事务所

为响应国家“一带一路”倡议,为常州外资企业及常州“走出去”企业在经贸、政治、文化等跨境投资过程中遇到的瓶颈和地缘差异提供优质法律服务,进一步提升常州涉外法律服务水平和影响力,2017年12月1日,由常州市中级人民法院、常州瑞孚文化交流有限公司牵头在常州马哥孛罗酒店主办了“常州市涉外法律研讨会”。江苏宏银律师事务所及江苏博爱星律师事务所作为协办单位,参与了此次盛会。本次研讨会还得到了常州市商务局、常州市人民政府外事办公室的大力支持。在本次研讨会主办方之一常州市中级人民法院党组成员、政治部主任陈琪一行应邀出席,中院办公室副主任王利冬、立案庭副庭长刘蕾、少年家事庭庭长吕捷、民事审判庭第三庭庭长吕福清分别从司法机关的诉讼角度,就常州司法法制环境、涉外民事诉讼程序及涉外婚姻家庭、涉外知识产权等方面和参会嘉宾进行了法律分享和有针对性的解析,数据详实、案例典型、简单易懂,让与会企业代表及外商客人对目前常州的司法情况有了一个清晰的认识。会上,江苏宏银律师事务所国际业务部及“一带一路”法律服务中心负责人张佳崴律师为与会近60家企业代表作了“涉外民商事案件中关于管辖的法律适用”主题演讲,张律师分别从涉外因素的确定、管辖地确认原则、意思自治原则、协议管辖与商事仲裁、与管辖有关的国际公约、中国涉外管辖规定、涉外离婚及财产分割管辖权、外国判决的承认和执行等方面结合实际案例做了详实的讲解,受到与会外商企业代表的一致关注和好评。针对参会企业代表比较关心的涉外用工的研讨课题,宏银所人力资源与劳动法法律服务中心的朱治善、时轶律师分别以自己亲办的四例典型涉外劳动争议案件为例,为与会嘉宾和企业代表作了“涉外用工法律风险案例指导”,并结合宏银所服务“一带一路”的境内外资企业及“走出去”中国企业在跨境投并购过程中容易产生劳动用工问题,作了具有指导意义的案例解析,既让来华投资的外籍投资者深入了解了中国劳动法律规定,又为“一带一路走出去”的中国企业在跨境投并购过程中需要考量的境外用工因素进行了法律风险提示,收到参会者良好的反聩效果,纷纷表示很“接地气,实用性针对性强。”宏银所自2017年7月成立“一带一路”法律服务中心以来,一直致力于国际法律业务的研究和实践,为了更好地为引进来的外资企业或外籍人员、以及“一带一路”走出去企业提供优质高效的涉外法律服务,宏银所通过各种形式开展“一带一路”法律服务研讨会,并将“一带一路”法律服务的研究和实践作为一项长期的法律事业不断地提升和优化。

近日,江苏宏银律师事务所祁立波主任律师走进常州博创创业园,为大学生创业者提供法律意见,进行“初创企业法律风险防范三十六计”主题讲座授课,100余名大学生创业者及初创企业的负责人员参加活动。讲座考虑到参与对象是初创企业,且大学生占比多,祁律师把专业的法律术语转化成通俗易懂的语句,结合生动活泼的案例,重点从“企业设立法律风险、合同实务法律风险、劳动用工法律风险及企业其他法律风险”四个方面进行分析,结合多年的执业经验,总结出了创业初期的风险防范“三十六计”。讲座结束后,祁律师建立了“博创园法律服务群”,把法律知识从课堂内延伸出去,强化与大学生创业者的紧密联系,便于随时为其解答创业过程中的法律问题。

为落实十九大报告提出的“加大全民普法力度,建设社会主义法治文化,树立宪法法律至上、法律面前人人平等的法治理念”的要求,2017年12月4日上午,江苏圣典(常州)律师事务所走进龙虎塘街道,联合龙虎塘街道司法所、综治办、民政办、物管办、派出所、社区等单位开展了光伏产业园区(龙虎塘街道)2017年国家宪法日宣传活动。活动以“学习贯彻十九大 弘扬宪法精神 共筑共享法治龙虎”为主题,深入群众宣讲普法,并在现场提供法律咨询服务。活动当日圣典律师联合相关部门共发放了400余册《*******宪法》,700余份法治宣传资料和宣传品,并在司法所的组织下进行宪法宣誓。一系列丰富的普法宣传内容呈现给群众,让老百姓增强法律意识的同时,进一步了解和掌握宪法等法律知识,在全街道营造起浓厚的学法守法用法氛围。来源:江苏圣典常州律师事务所

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